職種と等級

タイプ別人材（ジョブ）

NEC VALWAYでは、多様な人材が専門性を発揮しながら成長できる環境として「タイプ別人材制度」を導入しており、当社におけるキャリア（持続性・継続性をもった長期にわたる職業的な経歴）形成の方向をマネジメントとプロフェッショナルの2本に大別しています。

マネジメントでは戦略策定と人材マネジメントを通じて組織の成長を推進し、プロフェッショナルでは専門性を発揮しお客様満足や新たな価値創造を追求します。

当社では、年齢、社歴、性別などの属性に関わらず、それぞれのジョブで最高のパフォーマンスを発揮できるよう、5職種8職務のジョブファミリー、ジョブタイプを定義しています。

Grade（グレード）

当社では、あらゆる仕事を総合的に担当するポジションであり高度な専門性をもって組織ミッションの達成に貢献する『総合社員』と、勤務エリアと業務が限定されたサービスデリバリ・オペレーションを遂行する『一般社員』の2つの社員区分を設けています。

総合社員は、能力・職務・役割に応じて5段階の等級（グレード）に分かれており、グレード5・4は業務遂行職、グレード3～1は管理職と定義しています。また、当社の昇格プロセスを経ることで、キャリアアップが可能です。※昇格プロセスは、グレード4・3への昇格が対象です。

一般社員は、当社の登用プロセスを経ることで、総合社員への区分変更が可能です。キャリアパスとして、業務遂行職のグレード5（担当級）やグレード4（主任級）を目指すルートが整備されています。

評価制度

事業年度単位の目標と業績、役割に求められる期待値を基準とした行動を、９ブロックで適正に評価します。
※本制度は総合社員が対象です。

手当・転勤・出張

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