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⼈材育成に携わりたいと転職。
⼤⼿グループの安⼼感もプラス要素
学⽣時代から後輩の育成に関わることが多く、前職でもそういう機会が少なからずあり、⼈材育成は⾃分の得意分野だなと感じていました。もっと専⾨的に⼈材の成⻑⽀援やキャリア⽀援に関われる環境に⾝を置きたいと考えるようになり、VALWAYに転職しました。⾯接での雰囲気がすごく良かったことのほか、⼤⼿のNECグループであるという安⼼感が決め⼿になりました。現在は研修や社内コミュニケーション活性化の企画運営、エンゲージメント向上施策、健康経営の促進など、関わりたかった分野の仕事に取り組んでいます。企画した研修の中で、参加メンバーが最初できなかったことを克服し、最後にできるようになった姿を⾒ると、嬉しく思いますし、やりがいを感じます。
DX化に携わった経験を⽣かし、
⼊社してすぐに⾃動化を推進
VALWAYは、いい意味でベンチャー気質だなと感じています。⼤⼿グループであるにも関わらず、思っていた以上に縛られず、新しいことにチャレンジできる環境で、とてもいいなと思いました。前職で社内システムの開発、運⽤、保守やDX化に携わっていたので、VALWAYに⼊社した際に気になっていた部分のDX化を提案させてもらいました。こういうことは割と聞いてもらえないことが多いかと思うのですが、みんなにとっていいことはやったほうがいいとすぐに着⼿させてもらうことができました。細かい部分を⼿動で⾏っていたので、VBAやPower Automateを使って⾃動化を進めました。まだまだ改善の余地はあるので、これからもDX化を推進し、業務を効率化していければと思います。
先輩たちのように挑戦を通じて会社に貢献したい
VALWAYには挑戦したい、成⻑したいという⼈が多いという印象があります。会社⾃体もまだまだ課題はあると思いますが、それらを解決するため、ポジションに関係なく意⾒を出し合ったり、解決につながる勉強に取り組んだりしている⼈が本当に多いですね。私も周りからいい刺激をもらっています。私が仕事をする上で⼤事にしているのは、傾聴⼒。⼀⽅的にこちらが話すのではなく、まずは相⼿の話をきちんと聞いてから発⾔するようにしています。また、VALWAYに⼊ってからは伝え⽅も⼤事にしています。経営層やいろいろな役職者と関わる機会も増えたので、⾔葉選びや関係性などを考え、伝え⽅も気を付けるようになりました。今後はグループのDX化のほか、⼊社から数年経った中間層へアプローチできる施策を組み、会社に貢献していきたいです。
ある日の1日
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