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月1回の上司との1on1が、成長意欲を引き出してくれた
前職は不動産系の会社の人事部で採用を担当していました。なかなかハードな環境だったこともあり、先輩の紹介でVALWAYに入って、心から転職して良かったと思いました。本来は当たり前のことなのですが、有休が取れる、残業代も出るといったことにまず感動しましたね。また、いい意味で上司との距離が近いことにも驚きました。月1回、上司との1on1があり、1カ月の振り返りをし、次に何を頑張ればいいか、どう改善すればいいかを一緒に悩み、考えてくれるのですが、この1on1が自分の成長意欲をかき立ててくれたと思います。丁寧な1on1からも、VALWAYという会社が、より良いサービスを提供しようと目標達成に向けて本気で動く、いかに熱量の高い会社であるか分かると思います。
これから先もみんなと一緒に
お客さまへの価値提供を続けたい
今は、NECグループのリース会社に客先常駐で勤務しています。具体的な仕事内容としては、委託作業の業務並び、業務効率の支援提案など。その中で私は現場管理者として3チーム8人をまとめる立場にいます。チームリーダーになったのは、入社から3年経ったときでした。客先にいると、この先も「VALWAYにお願いします」と言っていただけるとは限らないというのが分かるので、みんなと力を合わせてお客さまの信頼を獲得し、これからも価値提供を続けていきたい。その思いに加えて、上司から推薦をいただいたことが大きな後押しとなり、自らチームリーダーをやりたいと手を挙げました。これまでは自分が率先して何でもやっていましたが、最近はチームのメンバーもいろいろできるようになり、とても頼もしく感じています。みんなのこうした成長を見るのも私のやりがいになっています。
チームの成長を促すために、まずは自分が努力する
仕事で大事にしているのは人間関係と自己成長です。上下に関係なく、相手をリスペクトし感謝すること、そして協調を大事にしています。自己成長に関しては、リーダーの成長なくしてメンバーの成長はないですし、会社も成長していかないと思うので、まずは自分が努力するように心がけています。ITパスポートをはじめとした資格も取得し、知識の習得に取り組んでいます。去年、クライアントの方針で新たな取り組みを行うことになった際、知恵を貸してほしいと相談され、フローを書き起こして提案するとそれが採用 となりました。「VALWAYがいてくれて良かった」と言っていただき、本当に尽力して良かったと思いました。これからも「VALWAYにお願いします」と言ってもらえるようみんなと一緒に頑張っていきたいです。
ある日の1日
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